A Lei de Prevención de Riscos Laborais ten por obxecto promover a seguridade e a saúde dos traballadores mediante a aplicación de medidas e o desenvolvemento das actividades necesarias para a prevención de riscos derivados do traballo.
Para o cumprimento de ditos fins, esta lei regula as actuacións a desenvolver polas Administracións Públicas, así como polos empresarios, os traballadores e as súas respectivas organizacións representativas.
O seu ámbito de aplicación serán as Relacións laborais reguladas no texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e nas relacións de carácter Administrativo ou estatutario do persoal civil ao servizo das Administracións públicas.
Entenderase como "risco laboral", a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.
Considéranse como "danos derivados do traballo" as enfermidades, patoloxías ou lesións sufridas con motivo ou ocasión do traballo.
A xurisprudencia, considera xa o mobbing como un accidente laboral.
Os traballadores teñen dereito a unha protección eficaz en materia de seguridade e saúde no traballo. Este dereito supón a existencia de un correlativo deber do empresario de protección dos traballadores fronte aos riscos laborais.
Nas seguintes páxinas poderás obter máis información sobre Riscos Laborais:
